本文目录一览：

• 1、中石油高管犯事为什么要取消职工福利
• 2、反腐不应该反职工福利吗
• 3、职工福利标准的通知背景
• 4、哪些福利职工可以有
• 5、中秋节单位发月饼到底算不算腐败?
• 6、国家反腐把有些单位职工福利都冲掉了这种做法是否对

中石油高管犯事为什么要取消职工福利

中石油加气站取消了年终奖，这个是合法的，不违法劳动法，如果一个企业效益好了情况下是可以给你们发年终奖的，如果企业效益不好的话，他就没有年终奖，这是合理正常的。

标明员工身份。公司内部，员工所处的管理层级各不相同。这些处于不同层级的员工之间，需要互相标明身份，这样才更便于开展工作。于是，公司要求员工穿正装，这样就可以通过服装状态来标明员工身份，对于公司管理更加有利。

因为这是政策规定。降薪政策上公布的是“普降”，也就是不仅高管降薪，普通员工也要跟着降薪。中石油普降薪酬，但是中石油的福利、薪酬结构还是相对比较完善的，所以这个不影响石油人的生活质量。

反腐不应该反职工福利吗

再说个别单位以反腐为名取消应有的正常福利这绝不是中央反腐倡廉的本意。反腐的最终目的之一，其实就是为了增进公众福利。

人民日报客户端的一篇评论一语惊醒局中人：反腐不应反职工正常福利。借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利，绝不是中央反腐倡廉的本意。

当然不算腐败了。“清廉过节”正成为当下中国官场的新常态，然而一些人借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利，甚至妇女节女职工的体检也没了。人民日报就此发评论认为：反腐不应该反职工正常福利。

福利和腐败完全是两码事，不能把孩子和洗澡水一起倒掉。适当的福利，是职工的权利和单位的义务，它不仅不属于反腐败、反浪费的对象，反而是反腐倡廉的最终目的之一。广泛关注职工正常福利标准话题引发社会广泛关注。

以拿掉员工节日福利为廉政建设的成果，绝不是中央反腐倡廉本意。

职工福利标准的通知背景

八项规定中央出台八项规定，厉行勤俭节约，旨在反对贪污腐败、奢靡之风，但一些地方在执行中却是“一刀切”，将职工的正常福利连同灰色收入一起取消了。

首先说明原因，结合本公司实际情况，作如下职工福利待遇暂行规定条款修订。其次在工资之外，辅以其余多种形式的福利待遇，保证员工的利益，为了公司发展。最后推进企业持续发展，按工资总额一定比例计提企业职工福利费。

二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。（三）管理科学。

工会福利费发放标准：根据《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

哪些福利职工可以有

公司福利待遇一般有：医疗保险、养老保险、带薪假期、培训和发展机会、员工福利活动。医疗保险 医疗保险是公司提供给员工的一种保障，可以帮助员工在生病或意外情况下减轻医疗费用的负担。

工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。

工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。

而且是职工最大的福利；二是奖金待遇。员工在每月能够领取有竞争力的工资水平的同时，每月或是每个季度还有一定的奖金，到了年底还能领到一份比较丰厚的年终绩效奖金，或是年终还有十三金，那么这个公司的福利就是非常好的。

企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。

中秋节单位发月饼到底算不算腐败?

1、二。不违反纪律 节假日（国家规定的法定节假日）期间，可以向工会会员发放少量的简单饺子、月饼和普通年货。因此，月饼可以分发，但必须是简单的。

2、当然不算腐败了。“清廉过节”正成为当下中国官场的新常态，然而一些人借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利，甚至妇女节女职工的体检也没了。人民日报就此发评论认为：反腐不应该反职工正常福利。

3、公务员之间礼尚往来自费送月饼不算违纪，只有收受、赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，才属于违纪行为。

国家反腐把有些单位职工福利都冲掉了这种做法是否对

年春节机关事业单位可以发福利了吗 这个恐怕不可以有。机关事业单位2015年可以发放福利吗，明档案吗 机关事业单位2015年可以发放福利的，一般都是走工会这个途径来发放。

当然单位为了套现，给员工发福利，然后再把资金收回要根据单位行为进行定性。通常每人会查，也不会出现什么责任。如果真出事，以下仅供参考。

单位往往已分房为条件，强迫职工签订所谓服务承诺。这在大多数情况下是违背职工意志的，在法律上也没有依据。单位收回福利分房的法律依据是什么 根据法律规定，没有登记的房子是不能转让的。