本文目录一览：

• 1、阿里女员工被侵犯事件处理进展:涉嫌男员工被辞退,永不录用
• 2、阿里就女员工被侵害事件,公布处理结果,涉事员工最终得到了什么处罚...
• 3、阿里女员工被侵害事件,还有许多疑问,让子弹再飞一会儿
• 4、阿里公布了女员工事件的处理决定
• 5、阿里女员工被灌酒的背后是一场征服游戏
• 6、“阿里女员工事件”背后,是一系列需要反思的问题

阿里女员工被侵犯事件处理进展:涉嫌男员工被辞退,永不录用

图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

“阿里女员工事件”终于有结果了 阿里巴巴公布处理决定： 业务总裁和HRG引咎辞职，涉嫌男员工被辞退永不录用。个人对这个结果不满意，感觉处罚太轻了。

阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。

“阿里女员工被侵害”事件曝光以后，引发全网关注。目前，阿里作出处罚决定，相关主管领导引咎辞职，涉事男员工辞退，永不录用。事发当天，警方已介入，目前正在侦办中。

阿里就女员工被侵害事件,公布处理结果,涉事员工最终得到了什么处罚...

人民法院针对阿里女员工案二审公开宣判，原审被告人张国强制猥亵上诉一案，裁定驳回上诉，维持原判。 张某因强制猥亵罪被判处有期徒刑一年六个月。

月22日，轰动一时的阿里女员工案在近一年后宣判。被告人张某构成强制猥亵罪，被判处有期徒刑一年六个月。

年8月7日，曾在阿里工作的一位女员工周某控诉，自己在济南出差时，人遭到了上级王某以及客户张某灌酒。次日，酒店涉事员工被停职，接受警方调查，阿里内部员工也发出倡议，希望能够建立完善的保护机制。

阿里女员工案二审将于9月2日不开庭宣判，该案最终会如何判决网友们都非常好奇，所以都准备在9月2号蹲在网络上等结果。

从警方通报的信息可以看出，目前王某和张某只是因为猥亵罪被拘留，没有证据指向两人曾经性侵过阿里的员工。

阿里女员工被侵害事件,还有许多疑问,让子弹再飞一会儿

1、本文转自【中国新闻网】；14日，@济南公安针对“阿里女员工被侵害”案进行通报，有2人因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施。此外，通报中对部分事件细节也进行了还原。

2、疑问一：周某的身份证昨晚，官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，案件还在进一步侦办中。

3、首先，阿里女员工事件出现在大众视野里，是因为该员工主动曝光，这时候大家对于这件事情的了解，仅仅只是通过该女员工单方面的表述。

4、阿甘还曾设法想把女员工和曲一拉在一起共同面谈，我猜想阿甘是想让他们私下和解。被女员工一口拒绝，理由是“不能在发生这样恶劣事件的情况下保证双方会不会因为情绪失控而引发人生安全问题”。

5、此次“阿里女员工被侵害事件”，此前触及公众最大愤怒点的是周某向阿里HR、上级主管反映问题或被“置之不理”，或处理态度不及时、不到位。

6、在当今社会，女性员工的权益保护问题备受关注。近日，阿里巴巴集团董事局主席张勇在阿里内网发表了一篇文章，回应了近期发生的一起女员工被侵害事件。张勇表示，阿里非常重视员工的权益，坚决维护良好的工作环境。

阿里公布了女员工事件的处理决定

根据法院审理和认定后，阿里女员工性侵案在一审判决书中判定被告人张某因趁周某酒醉而对其进行了强制猥亵，此番行为被认定为性侵犯，张某也被判有期徒刑一年零六个月。

年8月7日，阿里巴巴认证员工被职场侵犯并向HR等反馈，但并没有收到结果.在万般无奈之下她前往食堂传单维权，并开始在网上发表文章，详细记录自己被职场侵犯的经过，要求公司作出公正的处理，引起轩然大波。

图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

原告到底有什么样的背景？很多人看到这件事情之后，都感觉十分的震惊，不知道发生了什么样的事情，当时也有一则新闻，在网上惹起了热议。这个女员工是跟公司里面的高管，然后出差的时候被迫喝了酒，然后被侵犯了。

阿里女员工被灌酒的背后是一场征服游戏

月7日 阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，被男商户带到其他无人包间进行猥亵。

阿里女员工自述被灌酒、侵犯一事迅速登上热搜，各种令人吃惊的维权细节由一篇《世界上最厉害的武器，是豁出去的决心》不断引发 社会 热议。

领导强行对员工灌酒，确实属职场霸凌。领导是依仗自己的特殊地位，强迫职工接受与工作无关的负担，因此，这种行为，违背了职工的个人意愿。所以，属于霸凌范围。

月22日晚间，“阿里女员工案”王某文妻子在社交平台发文自述称，自己的丈夫是 犯了错，但他的错远不及犯罪，不应该因为酒后冲动回应了周某的勾引，就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。

“阿里女员工事件”背后,是一系列需要反思的问题

然而近期曝光出来的“阿里女员工被上级主管XQ”的事件，却着实让世人瞠目结舌，因为整个事件前后所暴露出来的问题，和阿里这样一个“高大上”的企业文化形象，完全不匹配，需要“逍遥子”张勇反思的问题是在太多了。

最近，阿里性侵事件引发了广泛的关注和讨论。这起事件涉及到一名女性员工被指控遭到性侵，并引发了一系列的舆论风波。本文将对这起事件进行深入分析，探讨其背后的原因和影响。

近日，阿里巴巴公司面临道德危机，一名女员工被性侵害事件引发公众关注。据报道，该女员工在2018年10月份被一名阿里高管性侵，但是公司并未及时处理该事件，导致事件被曝光后引起了公众的强烈反响。

此次事件暴露出阿里巴巴内部存在非常严重的问题，内部管理混乱，员工诉求无法得到回应，管理者失职，领导之间相互包庇，这才致使发生如此龌龊之事。